A cultura, adquire-se através de muitos canais, que por sua vez, vão beber a muitas fontes, tais como:

            FORMAÇÃO PROFISSIONAL

                  EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

 Em cada uma destas Fontes, se desenvolvem competências e/ou saberes, que nos ajudam a desenvolver os Traços de Personalidade.

         Pessoalmente, Sou defensor, ou melhor, sou apologista da corrente que valoriza majoritariamente «As Competências-Sócio Profissionais».Julgo estarem inseridas num contexto mais vasto, mais variado e mais enriquecedor;Através delas, pela sua vastidão, variedade e dificuldade de resolução e/ou optimização permanente, o desenvolvimento do homem, torna-se mais efectivo e harmonioso, Psico e Fisícamente. A referida Aquisição de Competências Sócio-Profissionais, tem especial incidência, nas seguintes áreas:

          Desenvolvimento Pessoal;

         Atitudes e Comportamento;

        Motivação;

           Normas Valores e Quadros de Referência;         Comunicação e Relacionamento Interpessoal          Dialéctica na Mudança;          Competências Sócio Profissionais;

      Organização e Funcionamento das Instituições(Actualmente, com a precariedade de empregos e, com os contractos a Prazo ),

        Desenvolvimento, do Conhecimento do Mercado de Emprego;

          Desenvolvimento das Técnicas de Procura de Emprego;

        Desenvolvimento de Novas Tecnologias.                                                                

 Ora, estas áreas, repartem-se pelos mais variados campos, ou saberes, tais como:

   Interesses Profissionais/Planeamento Vocacional;

 Testes no Processo de Selecção

  Para que Servem, que Avaliam?;

 Provas de Personalidade/Conhecimentos

  Adequabilidade/Interesses e Valores , etc. ;

  Cartas de Candidaturas, Respostas a Anúncios,

   Sobrevivência,etc.

   ;Balanço Permanente de Competências;    _Competência Técnica, - Domínio do Saber(de ordem intelectual, que faz apelo ao raciocínio );    Competência Operacional- O domínio do Saber Fazer( que faz apelo à execução) ;

    Competência Humana ( Domínio do Saber-Ser «Que faz apelo às qualidades interpessoais, de Relacionamento Humano mais do domínio Comportamental »).

    Competências Adquiridas com Experiências Positivas e/ou Negativas.

   Balanço Pessoal ou Auto-Balanço

    «Tentar  Combinação Vencedora»

    Estilo de vida profissional,« o que o caracteriza?, desejo de evoluir, etc. »

   Consultas Psicológicas,  sobre Formação e Desenvolvimento. Do tipo: «Gosto Muito», «GOSTO», «Não Gosto», «Não Gosto Mesmo Nada»

   Valores e Atitudes

           Quadro de Competências     Profissionais

   Capacidade de Calculo

   Capacidade de Raciocínio

   Capacidades Criativas

   Capacidades directamente ligadas ao Trabalho

   Capacidades de Comunicação

  Capacidades Pessoais

  Inter- Pessoais

   Balanço de Competências Desenvolvidas ao Longo da Vida.

   Valores Profissionais;

   Actividade Física

   Criatividade

   Elevada Realização

   Independência

   Liderança

   Prestígio

   Risco

  Segurança no Emprego

   Trabalho com Pessoas.

Qualidades Desenvolvidas Profissionalmente

Perseverança

Iniciativa

Constância no Esforço

Coragem

Resolução

Organização

Independência

Desejo de Instrução

Assiduidade.

AS Relações Pessoais

Quando conscientes, enquanto forma superior do homem, das Relações Psíquicas, surgem num lugar onde se constituem as operações do «EU «e do «NÃO-EU».

A forma da Relação que põe o Ego em evidência( ofensa, timidez, medo, etc.) é dado ao Homem geneticamente.

O Reflexo das Relações Objectivas

Pela consciência, no Plano Ontológico, como Fenómeno Psíquico.

E, no plano ontológico, como se sabe, não se pode qualificar de Subjectivo, num Fenómeno Psíquico.

No Plano Ontológico, os Fenómenos Psíquicos, com inclusão das Relações Psíquicas são Objectivas.

 AS RELAÇÕES INTER-PESSOAIS

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